Disebut kurikulum, Daftar Riwayat Hidup (CV) atau juga Daftar Riwayat Hidup ke jenis dokumen profesional di mana calon pemberi kerja atau kontraktor diberikan informasi yang lengkap dan terperinci tentang riwayat hidup seseorangSeperti siapa dia, apa yang dia pelajari, di mana dia bekerja dan sudah berapa lama, bakat apa yang dia miliki, bagaimana cara menghubunginya dan banyak informasi lain yang dianggap relevan.
Keterampilan dan bakat memiliki tempat yang menonjol di antara informasi ini, sejak itu berikan deskripsi kepada calon pemberi kerja tentang bakat pribadi yang bisa diperoleh dengan mempekerjakan pelamar. Itulah mengapa ringkasan kurikuler yang baik harus menekankan hal-hal yang ada, dan untuk ini akan lebih mudah untuk menyoroti aspek-aspek yang paling diinginkan dari kepribadian seseorang.
Dengan demikian, keterampilan kepemimpinan bisa menjadi anugerah yang diinginkan, tetapi seringkali sulit untuk dirujuk dalam CV. Sebaliknya, keterampilan lain mungkin lebih mudah dirinci, tetapi kurang nyaman saat melamar pekerjaan. Semuanya akan bergantung, sebagian besar, pada cara kita tahu cara menawarkannya.
Ini dapat membantu Anda:
- Contoh Bakat
- Contoh Sasaran dan Sasaran Pribadi
Keterampilan dan bakat yang paling diinginkan oleh perusahaan
Secara garis besar, kami dapat mengatur kriteria bisnis untuk pencarian personel berdasarkan sumbu perilaku berikut:
- Tanggung jawab. Ini selalu merupakan nilai yang diinginkan, tetapi nilai yang mencakup banyak keterampilan lain, seperti kemampuan membuat keputusan, kepemimpinan, rasa hormat atau bakat untuk kerja tim, bahkan empati. Ini tentang seberapa baik kita tahu bagaimana menangani orang lain dan kebutuhan mereka.
- Efisiensi. Nilai bisnis besar lainnya, yang menunjukkan seberapa baik kita dapat melaksanakan pekerjaan kita dalam menghadapi berbagai variabel yang mungkin muncul: bekerja di bawah tekanan, komitmen kelembagaan, kapasitas untuk tumbuh, kemandirian, inisiatif.
- Ambisi. Bertentangan dengan apa yang terlihat, ambisi bukanlah sesuatu yang negatif, juga tidak selalu terkait dengan rasa haus yang berlebihan akan kekuasaan atau barang, tidak ada hubungannya dengan itu. Ambisi, sederhananya, adalah disposisi pribadi untuk sukses, yaitu keinginan yang kita miliki untuk meningkatkan diri kita sendiri, untuk tumbuh, untuk mencapai tujuan dan untuk mempertahankan permintaan diri yang berkelanjutan. Tentu saja, tidak disarankan untuk menempatkan "Saya ambisius" dalam resume, karena istilah tersebut mengandung konotasi budaya dan agama yang berat.
- Kesejamanan. Kami menyebut dengan nama ini kemampuan untuk mengikuti waktu. Dunia tidak menunggu siapa pun, dan Revolusi Teknologi maju dengan langkah panjang, jadi seorang pekerja yang akrab dengan tren, bahasa, dan teknologi terkini akan selalu unggul dalam keterampilan.
Saat menuliskan keterampilan dan bakat yang kami anggap sesuai dalam resume kami, akan lebih mudah untuk mengingat keempat pedoman ini untuk mengetahui cara memilih dan cara menulisnya. Berikut beberapa contoh untuk memperjelas lebih lanjut.
- Lihat juga: Minat dan Hobi yang kami rekomendasikan untuk dimasukkan dalam CV
Keterampilan dan bakat terbaik untuk kurikulum
- Kepemimpinan. Kefasihan dalam integrasi dan koordinasi tim kerja multidisiplin. Kesediaan untuk pengambilan keputusan yang efektif dalam konsultasi dan komunikasi dengan kelompok.
- Manajemen grup. Keterampilan berbicara di depan umum dan penjelasan formal tentang alasannya. Disposisi yang baik untuk komunikasi kelembagaan dan manajemen audiens.
- Kapasitas analisis. Kefasihan dalam menangani informasi yang kompleks dan analisis skenario, serta memperoleh kesimpulan dan prakiraan kebutuhan masa depan.
- Perundingan. Disposisi yang baik untuk negosiasi dan mediasi dalam skenario konflik dan tekanan. Persuasif.
- Kemampuan untuk bekerja dibawah tekanan. Respon yang memuaskan dalam situasi time trial dan penutupan, serta dalam penanganannya tenggat waktu dan improvisasi.
- Kerja tim. Hubungan interpersonal yang baik, empati dan penyaluran produktif dari situasi stres. Integrasi yang baik ke grup dan kemampuan untuk berbaur.
- Margin tanggung jawab yang tinggi. Kemauan untuk staf tepercaya dan standar komitmen kelembagaan yang tinggi di dalam dan di luar kantor.
- Inovasi dan teknologi baru. Mengikuti tren pasar dan budaya telekomunikasi 2.0, serta keterampilan dalam mengelola platform sosial digital dan teknologi baru.
- Penyelesaian masalah. Kemampuan berpikir mandiri dan kreatif, berpikir di luar kotak dan kenyamanan dalam sering mengubah perspektif. Kemampuan beradaptasi dan keserbagunaan tinggi.
- Bakat untuk komunikasi. Penguasaan bahasa lisan dan tulisan yang sangat baik, serta pengaturan formal dan informal untuk transmisi informasi yang efektif. Menulis dan mengeja tanpa cela. Ketegasan.
- Kapasitas untuk detail. Manajemen skenario kompleks dan informasi terperinci, keterampilan observasi dan sintesis yang baik.
- Kehadiran yang bagus. Keanggunan dan kesopanan, protokol dan manajemen hubungan sosial yang sangat baik.
- Membaca analitis. Kapasitas interpretasi tingkat lanjut dan perumusan gagasan kompleks, penanganan teks hermetis dan menuntut. Budaya umum yang luas.
- Ingin berkembang. Kemudahan belajar dan keserbagunaan, kesiapan untuk skenario yang menantang dan keluar dari zona nyaman.
- Kapasitas organisasi. Penanganan yang baik atas multiplisitas dan informasi divergen, serta agenda, bagan organisasi, dan diagram alir. Toleransi yang tinggi terhadap frustrasi dan stres.
- Penanganan alat digital. Kenyamanan dengan lingkungan virtual, kantor jarak jauh, dan telekomunikasi. Kehadiran di jejaring sosial dan penguasaan terminologi khusus.
- Bakat untuk bahasa. Kemampuan yang baik untuk memperoleh bahasa modern, domain pemandangan, dan protokol.
- Fleksibilitas. Kefasihan dalam menangani situasi tidak teratur dan kemampuan berpikir mandiri. Kenyamanan dengan situasi improvisasi dan lingkungan yang tidak stabil.
- Kebijaksanaan. Tanggung jawab, kejujuran, penanganan informasi sensitif. Mungkin personel tepercaya.
- Kapasitas untuk berpikir abstrak. Pemahaman yang baik tentang logika, skenario hipotetis, dan model banyak data atau informasi kompleks.
- Lihat juga: Contoh Tujuan untuk dimasukkan dalam Kurikulum
