Kekuatan dan kelemahan

Isi

• Contoh kekuatan dan kelemahan

Itu kekuatan dan kelemahan seseorang adalah himpunan kebajikan, kekuatan, kemampuan, dan sifat positif, di satu sisi, serta kekurangan, kecacatan, kecacatan, dan sifat negatifnya, di sisi lain. Tidak ada skala universal untuk mengukur kekuatan dan kelemahan, tetapi perbedaan ini mematuhi kebutuhan khusus dari suatu situasi atau konteks.

Jadi, apa yang dalam situasi tertentu mungkin cacat atau sesuatu yang terkutuk, di situasi lain dapat dianggap sebagai kebajikan atau contoh untuk diikuti. Itu semua tergantung pada kerangka acuannya dipekerjakan untuk itu.

Dalam bahasa perusahaan, misalnya, nomenklatur ini sering digunakan untuk mengatasi kelebihan dan kekurangan seorang pekerja atau karyawan, mengingat kekuatan aspek-aspek yang berkontribusi pada apa yang diharapkan atau bahkan melebihi harapan, dan kelemahan bagi mereka yang di bawah perkiraan minimum.

Secara umum, kekuatan akan membuat orang tersebut menonjol secara positif, sedangkan kelemahan akan menghasilkan efek sebaliknya.

Ini dapat membantu Anda:

• Kualitas dan Cacat
  

Contoh kekuatan dan kelemahan

• Kejujuran (kekuatan) dan ketidakjujuran (kelemahan). Mengingat bahwa kepercayaan adalah barang sosial yang umum di berbagai bidang usaha manusia, orang yang rentan terhadap kebohongan atau kesalahan penafsiran biasanya dianggap negatif dalam kondisi biasa, karena mereka membahayakan kepercayaan yang dapat diberikan kepada mereka.
• Kesabaran (kekuatan) dan tergesa-gesa (kelemahan). Di banyak alam manusia, menunggu, teliti atau keras kepala akan diperlukan, dan mereka yang berhenti dengan mudah akan dianggap kurang. Ini adalah salah satu ajaran meditasi Zen yang paling sering.
• Komitmen (kekuatan) dan keegoisan (kelemahan). Ciri-ciri ini penting dalam hal kerja tim atau pembentukan berbagai bentuk masyarakat, dari tim sepak bola hingga hubungan cinta. Komitmen diterjemahkan ke dalam kemampuan untuk menempatkan kebaikan bersama di hadapan individu, sementara keegoisan menyiratkan sebaliknya.
• Keberanian (kekuatan) dan kepengecutan (kelemahan). Keberanian dipahami bukan sebagai tidak adanya rasa takut (yang lebih mengarah pada kenaifan), melainkan kemampuan untuk menghadapinya dan tetap melakukan apa yang diinginkan. Kepengecutan, di sisi lain, menyiratkan ketidakmungkinan menghadapi situasi risiko atau stres, lebih memilih untuk melarikan diri atau mengundurkan diri lebih awal.
• Responsibility (kekuatan) dan tidak bertanggung jawab (kelemahan). Orang yang bertanggung jawab, secara umum, adalah orang yang menanggung akibat dari tindakannya dan tidak membiarkan orang lain menanggungnya untuknya. Sebaliknya, orang yang tidak bertanggung jawab mampu membiarkan orang yang tidak bersalah menderita hukuman untuk mempertahankan kesejahteraannya.
• Ketepatan waktu (kekuatan) dan keterlambatan (kelemahan). Kemampuan untuk menghargai waktu orang lain merupakan kekuatan yang sangat dihargai dalam pengaturan interpersonal atau pekerjaan tertentu. Orang yang tidak tepat waktu mungkin tidak memiliki alat untuk mengatur waktu mereka sendiri, mungkin malas atau tidak teratur, sementara janji yang tepat waktu, sejak awal, justru sebaliknya.
• Organisasi (kekuatan) dan gangguan (kelemahan). Apalagi dalam berbagai sistem kerja atau konstruksi kolektif, kapasitas organisasi pribadi bahkan organisasi kolektif merupakan kekuatan yang sangat berharga, karena menguraikan kemampuan administratif yang sangat diperlukan dalam sistem tertutup. Di sisi lain, kekacauan biasanya lebih kreatif tetapi, pada saat yang sama, lebih tidak terkendali dan jauh lebih sulit diprediksi.
• Kreativitas (kekuatan) dan pemikiran biasa (kelemahan). Kreativitas adalah anugerah spontan dan alami manusia, yang memungkinkannya mendekati berbagai situasi kebutuhan atau tantangan dengan cara yang orisinal dan tidak terduga. Dosis kreativitas yang baik dapat menjadi dorongan yang pasti untuk maju, sementara orang yang berpikiran datar (datar) harus mengikuti bentuk dan jalur yang sebelumnya dilacak oleh orang lain.
• Proaktivitas (kekuatan) dan apatis (kelemahan). Ini tentang kapasitas kewirausahaan seseorang, manajemen energi otonomnya, dan keinginan untuk melakukan sesuatu: sesuatu yang penting untuk menghadapi tantangan baru dan tumbuh. Apatis, sebaliknya, cenderung mati rasa dan konservatisme.
• Keyakinan (kekuatan) dan keraguan (kelemahan). Keyakinan dan keteguhan biasanya dihargai, sebagai sikap kepemimpinan dan pelopor, untuk menghilangkan keraguan, karena dapat melumpuhkan. Namun, di beberapa bidang, seperti intelektual, keraguan bisa menjadi kekuatan besar dalam perjalanan menuju kesempurnaan.
• Karisma (kekuatan) dan antipati (kelemahan). Hal mendasar dalam seorang pemimpin, karisma mengandaikan kemampuan untuk menyebarkan antusiasme kepada orang-orang di sekitar kita dan menambahkan mereka ke tujuan seseorang. Sebaliknya, antipati menghasilkan yang sebaliknya. Orang yang karismatik menikmati momen awal yang menguntungkannya, karena dia "jatuh" sejak awal.
• Konsentrasi (kekuatan) dan dispersi (kelemahan). Dalam bidang produktif, konsentrasi biasanya dihargai karena menghasilkan hasil yang lebih cepat daripada dispersi, yang dapat berguna dalam kondisi simultanitas proses yang ekstrim, tetapi biasanya menunda pemenuhan tugas seminimal mungkin.
• Kerendahan hati (kekuatan) dan kesombongan (kelemahan). Penilaian ini berakar pada berbagai khayalan moral bahkan religius. Kebanggaan, sebagai cerminan dari kelemahan dan ketidakamanan batin, merupakan mekanisme pertahanan yang menyerang terlebih dahulu orang lain yang pendapatnya ditakuti. Kerendahan hati, sebaliknya, menunjukkan bentuk kepercayaan diri.
• Respect (kekuatan) dan penyalahgunaan (kelemahan). Kesadaran akan bentuk dan pertimbangan dalam berurusan dengan orang lain tidak hanya mendorong perlakuan serupa terhadap orang tersebut sejak awal, tetapi juga membangun ikatan kepercayaan dan simpati yang, di sisi lain, akan dihancurkan oleh penyalahgunaan dan urgensinya.
• Empati (kekuatan) dan ketidakpedulian (kelemahan). Nilai Kristiani yang tinggi, empati mengandaikan kemampuan untuk menderita dengan orang lain dan menunjukkan belas kasih dalam situasi kelemahan orang lain. Ketidakpedulian, sebaliknya, bisa menjadi salah satu bentuk kekejaman atau keegoisan, karena ia menghargai kesejahteraannya sendiri jauh di atas kesejahteraan orang lain.

Ini dapat membantu Anda:

• Contoh Kebajikan dan Cacat
• Contoh Nilai