Isi
Ada berbagai macam bentuk organisasi kolektif, dengan berbagai tingkatan hierarki, penataan dan ketelitian dalam operasinya.
Dalam pengertian ini, ada yang dibicarakan organisasi formal dan informal untuk membedakan bentuk-bentuk yang sesuai dengan apa yang ditetapkan dalam dokumen (organisasi formal) dan yang lebih spontan dan fleksibel (organisasi informal).
Keduanya dapat terjadi dalam konteks sosial atau pekerjaan yang sama (pada kenyataannya, memang demikian), tetapi hanya satu yang dapat diterapkan dalam jangka panjang jika dimaksudkan untuk mencapai tugas tertentu.
Semua organisasi, tanpa kecuali, memiliki tingkat kekakuan dan kepatuhan yang lebih besar atau lebih kecil terhadap aturan main mereka sendiri, jadi dapat dikatakan bahwa "formal" dan "informal" hanyalah kategori ekstrim dari perspektif analitis yang sama.
Dalam kenyataannya, organisasi informal seringkali muncul dari interaksi dan gesekan sosial yang dibebankan oleh struktur formal pada anggota suatu kelompok.
Lihat juga: Contoh Organisasi Linear
Perbedaan antara organisasi formal dan informal
Perbedaan utama antara organisasi formal dan informal berkaitan dengan yang pertama adalah “resmi”, yaitu didukung oleh model teoritis (seringkali dalam bentuk tertulis: piagam, manual organisasi, dll.) berdasarkan rencana, proyeksi, model perilaku, dan alat konseptual lainnya yang membentuk hierarki dan memungkinkan pembagian kerja menjadi unit khusus dan berbeda.
- Itu organisasi formal Mereka cenderung lebih kaku, lebih solid dan bertahan dari waktu ke waktu, itulah sebabnya mereka adalah organisasi yang lebih terkontrol, tidak terlalu tunduk pada kontinjensi individualitas anggotanya. Dalam struktur formal, batasan, wewenang dan tanggung jawab biasanya didefinisikan dengan lebih baik dan jauh lebih terkendali dan terukur daripada yang informal.
- Itu organisasi informal mereka kekurangan dukungan dokumenter atau pedoman tertulis tetap yang bertahan dari waktu ke waktu, karena aturan operasi mereka cenderung berubah-ubah sesuai dengan keinginan anggotanya. Hal ini memungkinkan mereka banyak fleksibilitas, tetapi juga membatasi operasi mereka dan membuat mereka rentan terhadap entropi (gangguan).
Contoh organisasi formal
- Badan birokrasi Kementerian. Meskipun terkadang tidak terlihat seperti itu, kementerian dan departemen negara diorganisir secara formal, karena mereka mematuhi departementalisasi dan spesifikasi pekerjaan menurut divisi yang ditetapkan dalam peraturan internal mereka. Ini tentu saja dapat diubah, tetapi bukan tanpa membuat dokumen baru yang menyatakan perubahan yang diterapkan pada struktur.
- Pemerintahan bersama sebuah Universitas. Universitas otonom memiliki badan pemerintahan bersama yang dipilih melalui pemungutan suara dari komunitas universitas dan yang penyelenggaraannya diatur oleh dokumen konstitutif yang mengutamakan dan menyusun Rektorat dan Wakil Rektorat dan seterusnya sampai dengan Student Center yang paling sederhana.. Sekali lagi, operasi contoh ini dapat diubah, tetapi bukan tanpa terlebih dahulu membuat ketentuan tertulis baru dan tanpa melalui contoh keputusan tertentu.
- Manajemen bank. Penataan kerja di bank mematuhi departemen dan koordinasi yang berbeda, hierarkis dan berbeda sesuai dengan prinsip formalitas dan kontrol yang lebih besar, sesuatu yang sangat diperlukan karena ini adalah organisasi yang akan menangani sejumlah uang.
- Pemerintah suatu negara. Apapun rezim pemerintahan Anda dan kerangka legislatif khusus Anda, pemerintah negara adalah contoh organisasi formal: mereka dipilih menurut metode tertentu (beberapa tidak dipilih, tentu saja), mereka mengikuti posisi dan hierarki yang berawal dari monopoli kekerasan oleh negara (pasukan militer), hingga undang-undang lalu lintas yang mengatur jalan di mana kita akan pindah ke kota. Semua ini terkandung dalam undang-undang, kode etik dan Konstitusi Republik.
- Perusahaan mana saja. Perusahaan diatur oleh dokumen konstituen di mana hierarki mereka, departemen dan koordinasi mereka yang berbeda muncul, singkatnya, struktur formal yang mengkoordinasikan upaya para pekerja dan karyawan yang berbeda, untuk melaksanakan tugas-tugas yang tertunda dan mendekati misinya sebagai sebuah organisasi, apapun itu.
Contoh organisasi informal
- Sekelompok rekan kerja. Sekelompok kolega yang bertemu satu sama lain secara teratur dan keluar setelah bekerja untuk minum bir, diatur oleh organisasi informal yang memungkinkan tidak adanya salah satu dari mereka, yang mendatar dan membuat kesepakatan lebih fleksibel dan tidak memerlukan komitmen apa pun secara tertulis atau daftar aturan yang akan diatur. Seorang anggota kelompok dapat memilih untuk tidak hadir lagi atau hadir dengan cara lain tanpa harus menetapkannya di mana pun.
- Tim sepak bola hari Minggu. Banyak keluarga atau kelompok teman berkumpul untuk bermain olahraga, di mana mereka harus mengatur diri mereka sendiri secara minimal menjadi dua tim yang berlawanan, dan mematuhi aturan permainan yang umum bagi semua; tetapi organisasi itu tidak akan dicatat dalam dokumen apa pun atau menolak keinginan AndaJadi jika seseorang memutuskan untuk berganti tim dengan yang lain, mereka bisa melakukannya, atau jika mereka lelah berlari dan berpindah tempat dengan penjaga gawang, tidak akan ada masalah.
- pedagang kaki lima. Karena suatu alasan, menjajakan dikenal sebagai bagian dari perekonomian informal: Mereka tidak masuk ke dalam aparatur pajak dan sirkuit ekonomi yang diatur dan resmi, melainkan menjual produknya secara keliling, untuk sementara waktu di sana-sini, menetapkan harga tanpa kesepakatan apa pun dan tanpa membayar pajak., persewaan atau apapun yang nantinya dapat dibuktikan secara hukum. Ini tidak berarti bahwa mereka tidak terorganisir: mereka harus membeli barang dagangan termurah dan menjualnya lebih mahal, mereka tahu di mana harus mencari lokasi, produk mana yang paling banyak diminati, dll.
- Klub membacalingkungan. Di kota mana pun bisa ada klub membaca yang melibatkan tetangga yang mau membaca, tanpa hal ini lebih dari dorongan untuk berkumpul bersama membicarakan buku mereka dan batas organisasi tertentu dalam pertemuan, sehingga tidak semua orang berbicara. pada saat yang sama atau berbicara tentang buku yang berbeda. Tapi organisasi ini fleksibel, berubah dan tidak memerlukan komitmen formal apa pun.
- Pasangan yang penuh kasih dalam tahap pacaran. Berlawanan dengan perkawinan atau kohabitasi, pacaran adalah tahap pengorganisasian pasangan yang dapat digolongkan informal, karena hanya muncul atas kehendak mereka yang terlibat dan tidak pantas mendapatkan komitmen hukum, seperti akta nikah. Itu dapat diinterupsi dengan bebas, terlepas dari segalanya, namun tetap mematuhi aturan tertentu dari kesepakatan bersama di antara pasangan, yang biasanya berupa loyalitas, rasa hormat, eksklusivitas, dll.
Ini dapat membantu Anda: Contoh Organisasi Fungsional
