Itu Diskriminasi di area kerja Ini adalah perbedaan yang dibuat dalam perlakuan antara orang-orang yang berbagi pekerjaan yang sama, menurut kriteria yang dimotivasi oleh ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, pendapat politik atau kriteria apa pun yang sama sekali tidak terkait dengan tindakan pekerjaan itu sendiri. sama.
Diskriminasi pekerjaan ini berlawanan dengan perlakuan yang adil dan merata di tempat kerja, yang penting untuk mencapai hidup berdampingan yang baik yang memungkinkan setiap orang untuk menganggap pekerjaan sebagai tempat di mana tidak ada penyiksaan atau aib untuk hadir, tetapi tidak adanya diskriminasi ini juga penting untuk mencapai produktivitas maksimum dari pekerja: semua penelitian baru-baru ini setuju bahwa frustrasi dan keengganan menghasilkan kebalikannya.
Diskriminasi di tempat kerja dapat diklasifikasikan menurut kondisi hierarki siapa yang menerimanya dan siapa yang memproduksinya. Itu terjadi bahwa meskipun semuanya tercela, episode diskriminasi yang terjadi dalam tautan hierarkis, dan yang terjadi dari tautan terendah ke tertinggi, hanyalah episode diskriminasi. Ketika diskriminasi datang dari strata yang lebih tinggi ke lebih rendah, peristiwa tersebut disalahartikan sebagai unjuk kekuatan yang pada gilirannya diwarnai dengan kebiasaan ketidakmampuan pekerja untuk berganti pekerjaan, sehingga memiliki efek berbahaya ganda.
Tidak diragukan lagi, salah satu kasus diskriminasi ketenagakerjaan yang paling meluas di dunia adalah kasus rendahnya partisipasi perempuan dalam pekerjaan. Bukan hanya karena jumlahnya banyak perusahaan yang bahkan tidak membayangkan mempekerjakan perempuan untuk posisi hierarkis, tetapi karena di dunia ada kecenderungan yang kuat menuju pembentukan yang hebat kesenjangan upah antara laki-laki dan perempuan: tergantung pada wilayah dunia, perbedaannya dapat berkisar antara 10% dan hingga 30 atau 40% lebih rendah dari gaji pria untuk kegiatan yang sama. Banyak perusahaan berpendapat bahwa perbedaan ini dijelaskan oleh kebutuhan untuk menutupi banyak biaya tambahan yang dimiliki perempuan secara hukum, seperti masa kehamilan: inilah mengapa perlu untuk menyesuaikan sebagian besar undang-undang untuk mencapai tanggung jawab yang sama di tempat yang lebih besar. kemungkinan jumlah area.
Negara cenderung memberikan perhatian besar pada kepedulian mereka terhadap penghapusan semua bentuk diskriminasi ketenagakerjaan. Amerika Serikat, misalnya, dari paruh kedua abad ke-20 merupakan bagian dari sejumlah besar perjanjian untuk efek ini: Undang-undang Hak Sipil, Undang-Undang Gaji yang Setara, Undang-undang yang menentang diskriminasi ketenagakerjaan atas dasar Age, American with Disabilities Act, dan Civil Service Reform Act berisi kutipan khusus yang didedikasikan untuk memerangi diskriminasi di tempat kerja. Namun, dalam banyak kasus, penerapannya masih tertunda, dan setiap upaya untuk melakukan intervensi untuk memastikan penerapannya bertentangan secara argumentatif terhadap kebebasan perusahaan yang sangat dihargai.
Lihat juga: Diskriminasi Positif dan Negatif
Daftar berikut memperlihatkan beberapa kasus diskriminasi kerja.
- Tersingkirnya seseorang dari proses seleksi karena ras mereka berasal.
- Tidak memperhitungkan pendapat seorang pekerja karena dia perempuan.
- Dalam wawancara kerja, tanyakan orientasi politik dan nilai itu untuk perekrutan.
- Tidak menerima hak hari raya keagamaan yang sesuai dengan orang yang menganut aliran sesat.
- Tidak menyangka bahwa seseorang yang tidak memiliki kemampuan motorik penuh dapat bekerja.
- Pelecehan seksual dari atasan hingga sekretaris.
- Kewajiban untuk menyembunyikan kondisi seksual seseorang untuk menjadi bagian dari pekerjaan tertentu (tipikal dalam kasus tentara).
- Pelanggaran hak tenaga kerja dalam kasus kehamilan.
- Percaya bahwa seseorang, karena mereka lebih tua dari usia tertentu, tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan yang tidak ada hubungannya dengan kekuatan atau keterampilan pemuda lainnya.
- Memutuskan kontrak kerja seseorang karena tertular suatu penyakit.
